2016年09月20日 12:17 来源：学校大全编辑：admin
创新管理体制机制 打造一流教师队伍
——我市连续出台三个文件全面规划教师队伍建设
近日，我市连续出台三个文件，对今后一个时期全市教师队伍建设作出了全面规划，进一步创新教师队伍管理机制，着力打造一流教师队伍。
《焦作市人民政府关于全面加强教师队伍建设的实施意见》：2016年8月15日，市政府以焦政〔2016年〕20号文件印发。意见指出，坚持师德为先、能力为重、改革创新、科学发展原则，通过进一步优化教师队伍结构，提升教师队伍素质，提高教师地位待遇，规范教师队伍管理等措施，到2020年，形成一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质、专业化教师队伍。
《焦作市乡村教师支持计划(2016—2020年)实施办法》：2016年7月29日，市政府办公室以焦政办〔2016年〕76号文件印发。办法指出，通过提升乡村教师师德水平、业务能力和生活待遇，拓展乡村教师补充渠道，统一城乡教职工编制标准，职称（职务）评聘向乡村教师倾斜，推进城镇优秀教师向乡村学校流动，建立乡村教师荣誉制度等措施，到2020年，努力造就一支素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。
《焦作市关于推进县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗工作的指导意见》：2016年7月26日，市委组织部、市编办、市教育局、市财政局、市人社局以焦教文〔2016年〕96号文件联合印发。意见指出，建立完善科学合理、有序规范的县（区）域内义务教育学校校长教师交流轮岗机制，力争用3至5年时间实现县（区）域内校长教师交流轮岗制度化、常态化，逐步缩小学校、城乡、区域之间教育水平差距。